Das wichtigste Wort in dieser Headline: up – genau: es geht aufwärts.
Wobei: „es geht“ ist die falsche Wortwahl. Denn von selbst geht gar nichts. Noch nicht mal down. Langes Intro kurzer Sinn: Mit DISG bringen Sie Ihr Business nach vorn. Das ist eine steile Hypothese.Diese wollen wir im folgenden Blogartikel auflösen.
DISG – nicht neu und richtig gut
Das DISG-Modell wird seit nahezu 100 Jahren verwendet und seitdem stetig verändert. So wurden in den 1970er Jahren die ersten standardisierten Tests entwickelt, die auf Basis einer Selbsteinschätzung ein Kommunikations- und Verhaltensprofil ergeben. Diese ersten Tests sind heute museumsreife Geschichte, DISG selbst ist sehr lebendig. Es wird ständig weiterentwickelt und auch die Auswertung passt sich an neue Anforderungen an. Die Basis bleibt die gleiche: der Mensch.
Was sagt DISG aus?
DISG steht für vier unterschiedliche Ausprägungen:
D = Dominant
I = Initiativ
S = Stetig
G = Gewissenhaft
Jeder Teilnehmer ordnet seine Eigenschaften in dargestellten Situationen auf einer Skala ein, wie sehr sie zu ihm passen. Daraus ergibt sich dann ein Profil, das aussagt, wie man selbst in den vier unterschiedlichen Verhaltensprofilen vertreten ist.
Dieses Ergebnis hilft sowohl dabei, sich selbst besser kennenzulernen als auch Dynamiken in Teams zu erkennen und im Optimalfall zu verbessern.
Und wann geht’s jetzt aufwärts mit dem Business?
Ganz einfach: wenn ich ins Spiel komme. Ich bin Kirsten Döhla und arbeite seit vielen Jahren mit dem DISG-Modell um die Zusammenarbeit in Teams zu optimieren, neue Mitarbeiter zu integrieren und auch die Dynamiken zwischen Führungs- und Teamebene zu verbessern. Und zwar erfolgreich.
Motivierte Mitarbeiter sind Ihr Kapital, Ihr Investment und Ihr größter Erfolgsfaktor. Es geht also aufwärts, wenn Sie es zulassen.
Das klingt großartig, wann und wie geht’s los?
Sie als Unternehmer:in dürfen sich zuerst selbst kennenlernen. Sie machen den Test und ich erkläre Ihnen ausführlich das Ergebnis. Das hat schon so manchen Aha-Effekt ausgelöst und Sie verstehen Reaktionen von Mitarbeitenden, die vorher ein Buch mit mindestens sieben Siegeln für Sie waren. Ich bin überzeugt, Sie sind jetzt überzeugt vom Nutzen des DISG-Modells für Ihr Unternehmen. Ich zeige Ihnen damit am lebenden Objekt, wie wichtig es ist, sich selbst und die Dynamiken in Ihren Teams zu kennen. In der Konsequenz vereinfacht dies die Kommunikation und erhöht die Effizienz und nicht zuletzt den Spaß an der Arbeit miteinander.
So einfach zu erfolgreicher Arbeit?
Mein Team und ich haben viele Unternehmer:innen beraten und begleitet. Beim Mentoring in Gruppen, bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen und bei deren Integration in das Unternehmen und das engere Team. Denn Ihr Investment soll sich lohnen. Ihr Team ist ein wertvoller Schatz. Ein Wert voller individueller Schätze. Wenn diese barrierefrei miteinander kommunizieren und arbeiten, gemeinsam voller Elan das gleiche Ziel verfolgen, dann ist der Erfolg nicht zu verhindern.
Jetzt geht’s up?
Sie stellen eine Frage und jemand versucht Ihnen etwas zu erklären. Sie verstehen Bahnhof. Ein anderer kommt hinzu, verändert ein paar Worte, die Reihenfolge und schon sind sie voll dabei und verstehen, worauf es ankommt. Genau das passiert ständig in Ihrem Unternehmen. Sie müssen nur die richtigen Personen zusammenbringen. Teams bilden, die sich gegenseitig nach vorn pushen und gleichzeitig die Details nicht vergessen. Bei dieser Aufgabe unterstützen wir Sie.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?
Dann buchen Sie hier ein Erstgespräch, das Ihr Business nach vorne bringt.
Oder, wenn Sie schon direkt auf den Punkt kommen wollen: Dann erstellen wir als Basis für ein erstes Gespräch Ihr persönliches DiSG-Profil. Bis zum 10. März 2023 erhalten Sie das Profil zusammen mit einem 45-minütigen Beratungsgespräch zum Vorteils-Preis von 220 €.
@kirsten-doehla.de
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